Onze kennis, speciaal voor uw branche

Branches

Geen onderneming is hetzelfde en uw personeel is uniek. Loonvisie heeft jarenlange ervaring met salaris- en personeelsadministratie in verschillende branches. Voor elke klant bieden we onze dienstverlening, eventueel als maatwerk. En uiteraard lezen we ons in in uw branche specifieke eigenschappen.
Korte lijnen brengen u snel in contact met een medewerker met kennis van zaken. Het team van Loonvisie staat voor u klaar.

Waar kunnen we je mee helpen?

Zakelijke betaalrekening

Loonvisie kent de bouwsector als haar broekzak. Wij weten de weg voor de bouwondernemer.

Zakelijk krediet

We spreken dezelfde taal en kennen de uitdagingen binnen de detailhandel. Loonvisie staat voor u klaar.

Bedrijfshypotheek

Onze betrokken adviseurs zijn gespecialiseerde in uw branche en hebben actuele kennis van zaken.

Wij weten de weg

  • Advies voor elke ondernemersvraag
  • Eén vaste sparringpartner
  • Altijd bereikbaar en dichtbij
  • Groeit mee met jouw bedrijf
  • 13 kantoren, 9 locaties

Email ons

Stuur ons een bericht en
we nemen contact met je op.

Contact opnemen

Laat je gegevens achter en een van onze deskundige medewerkers neemt contact met je op.

Lees hier onze
meest recente nieuwsberichten

De Opgaaf Loonheffingen

Door structurele onderbezetting bij de belastingdienst vinden er maar weinig loonbelastingcontroles plaats en is onze ervaring dat daardoor de opgaaf loonheffingen de aandacht kwijt raakt die nodig is voor een correcte berekening van de in te houden loonheffingen aanvragen. Als een werkgever salaris betaald aan een werknemer dan is hij […]

Aanvragen subsidie praktijkleren 2023

Bedrijven, erkende leerbedrijven en instellingen, waaronder opleidingsbedrijven, en instellingen die een praktijkleerplaats of een werkleerplaats aanbieden aan leerlingen, studenten of deelnemers in diverse onderwijssectoren (bijvoorbeeld BBL’ers) kunnen ook in 2023 de subsidie praktijkleren aanvragen. Deze subsidie kan oplopen tot maximaal € 2.700,00 euro per studiejaar!Een leerbedrijf kan in aanmerking komen […]

Verbod op nevenwerkzaamheden

Een werkgever mag vanaf 1 augustus 2022 de werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is. Een beding waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat de werknemer voor anderen werkt buiten de tijdstippen waarop hij werkt bij die werkgever, […]
× Hoe kunnen we je helpen?