Als werkgever krijg je te maken met regels rond personeel. Denk aan arbeidsovereenkomsten, proeftijd, verlof, ziekte, functioneren, ontslag, cao’s en wijzigingen in arbeidsvoorwaarden. Arbeidsrecht helpt om deze onderwerpen zorgvuldig en duidelijk te regelen.
OndernemersKompas helpt werkgevers om arbeidsrechtelijke vragen in samenhang te bekijken met HR, salarisadministratie, verzuim en werknemersverzekeringen. Voor ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vraagstukken werken we samen met Loonvisie Salarisadministratie & HR, onderdeel van OndernemersKompas.
OndernemersKompas helpt werkgevers om arbeidsrechtelijke vragen in samenhang te bekijken met HR, salarisadministratie, verzuim en werknemersverzekeringen. Voor ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vraagstukken werken we samen met Loonvisie Salarisadministratie & HR, onderdeel van OndernemersKompas.
Duidelijkheid bij personeelsvragen
Personeelszaken vragen om goede afspraken. Een onduidelijk contract, verkeerd vastgelegde wijziging of gemiste verplichting kan later voor problemen zorgen. Daarom is het belangrijk om arbeidsrechtelijke vragen op tijd te bespreken.
Loonvisie helpt werkgevers om situaties praktisch te beoordelen. Niet alleen vanuit de regels, maar ook vanuit de dagelijkse praktijk van de organisatie.
Loonvisie helpt werkgevers om situaties praktisch te beoordelen. Niet alleen vanuit de regels, maar ook vanuit de dagelijkse praktijk van de organisatie.
“Goed werkgeverschap begint met heldere afspraken.”
Situaties waarin arbeidsrecht belangrijk wordt
Arbeidsrecht speelt op veel momenten in het werkgeverschap. Bijvoorbeeld wanneer je:
• een eerste medewerker aanneemt;
• een arbeidsovereenkomst wilt opstellen of aanpassen;
• vragen hebt over proeftijd, opzegtermijn of tijdelijke contracten;
• te maken krijgt met ziekte of langdurig verzuim;
• afspraken over verlof of arbeidsvoorwaarden wilt vastleggen;
• een functioneringstraject wilt starten;
• afscheid moet nemen van een medewerker;
• wilt weten welke cao of wetgeving van toepassing is.
Door deze onderwerpen goed te regelen, voorkom je onzekerheid voor werkgever en medewerker.
• een eerste medewerker aanneemt;
• een arbeidsovereenkomst wilt opstellen of aanpassen;
• vragen hebt over proeftijd, opzegtermijn of tijdelijke contracten;
• te maken krijgt met ziekte of langdurig verzuim;
• afspraken over verlof of arbeidsvoorwaarden wilt vastleggen;
• een functioneringstraject wilt starten;
• afscheid moet nemen van een medewerker;
• wilt weten welke cao of wetgeving van toepassing is.
Door deze onderwerpen goed te regelen, voorkom je onzekerheid voor werkgever en medewerker.
Arbeidsrecht via Loonvisie
Binnen OndernemersKompas is Loonvisie Salarisadministratie & HR de specialist voor salarisadministratie, HR en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daardoor kan arbeidsrecht direct worden verbonden met personeelsadministratie, loonverwerking, verzuim en HR-processen.
Dat is belangrijk, omdat arbeidsrechtelijke keuzes vaak gevolgen hebben voor meerdere onderdelen. Een wijziging in contracturen raakt bijvoorbeeld salarisadministratie, verlofopbouw, pensioen, verzekeringen en personeelsdossier.
Dat is belangrijk, omdat arbeidsrechtelijke keuzes vaak gevolgen hebben voor meerdere onderdelen. Een wijziging in contracturen raakt bijvoorbeeld salarisadministratie, verlofopbouw, pensioen, verzekeringen en personeelsdossier.
Praktisch advies voor werkgevers
Arbeidsrecht hoeft niet ingewikkelder te worden dan nodig is. Werkgevers hebben vooral behoefte aan duidelijke uitleg, praktische stappen en documenten die kloppen.
Loonvisie denkt mee over wat in een situatie verstandig is. Soms gaat het om een korte controle van een afspraak of contract. In andere situaties is meer begeleiding nodig, bijvoorbeeld bij verzuim, functioneren of beëindiging van een dienstverband.
Loonvisie denkt mee over wat in een situatie verstandig is. Soms gaat het om een korte controle van een afspraak of contract. In andere situaties is meer begeleiding nodig, bijvoorbeeld bij verzuim, functioneren of beëindiging van een dienstverband.
Verbonden met HR, salaris en verzuim
Arbeidsrecht staat niet los van andere personeelsvragen. Het raakt bijna altijd aan HR, salarisadministratie, verzuimbegeleiding en werknemersverzekeringen.
OndernemersKompas brengt deze specialismen samen. Daardoor wordt een arbeidsrechtelijke vraag niet alleen juridisch bekeken, maar ook praktisch vertaald naar de gevolgen voor je organisatie.
OndernemersKompas brengt deze specialismen samen. Daardoor wordt een arbeidsrechtelijke vraag niet alleen juridisch bekeken, maar ook praktisch vertaald naar de gevolgen voor je organisatie.
Loonvisie Salarisadministratie & HR
Neem contact op met OndernemersKompas of lees verder op de website van Loonvisie.
Meer weten →Veelgestelde vragen over arbeidsrecht
Wanneer krijg je als werkgever met arbeidsrecht te maken?
Je krijgt met arbeidsrecht te maken zodra je personeel aanneemt of afspraken maakt met medewerkers. Dat kan gaan over contracten, verlof, ziekte, functioneren, arbeidsvoorwaarden, cao’s of ontslag.
Je krijgt met arbeidsrecht te maken zodra je personeel aanneemt of afspraken maakt met medewerkers. Dat kan gaan over contracten, verlof, ziekte, functioneren, arbeidsvoorwaarden, cao’s of ontslag.
Wat moet er goed geregeld zijn bij een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst moet duidelijke afspraken bevatten over functie, loon, uren, duur van het contract, proeftijd, opzegtermijn, vakantiedagen en eventuele cao-afspraken. Ook wijzigingen moeten zorgvuldig worden vastgelegd.
Een arbeidsovereenkomst moet duidelijke afspraken bevatten over functie, loon, uren, duur van het contract, proeftijd, opzegtermijn, vakantiedagen en eventuele cao-afspraken. Ook wijzigingen moeten zorgvuldig worden vastgelegd.
Waarom is arbeidsrecht belangrijk bij verzuim of ontslag?
Bij verzuim en ontslag gelden wettelijke stappen en verplichtingen. Als die niet goed worden gevolgd, kan dat financiële of juridische gevolgen hebben voor de werkgever.
Bij verzuim en ontslag gelden wettelijke stappen en verplichtingen. Als die niet goed worden gevolgd, kan dat financiële of juridische gevolgen hebben voor de werkgever.