Aanvraag compensatie transitievergoeding vergt zorgvuldige voorbereiding

Wanneer een langdurig zieke werknemer uit dienst gaat, kunt u bij het UWV een compensatie aanvragen voor de uitbetaalde transitievergoeding. Nadat de transitievergoeding betaald is, moet u de compensatie binnen 6 maanden aanvragen. Als de aanvraag compleet is, neemt het UWV binnen 8 weken een beslissing. Als werkgever moet u zich er wel bewust van zijn dat er vaak meerdere rollen/functies in uw organisatie bij betrokken moeten worden. Zo heeft u informatie nodig van de salarisadministratie, financiële administratie, de HR-adviseur en de boekhouder. Bereid de aanvraag voor de compensatie daarom goed voor.

Goede voorbereiding

Start de (online) aanvraag via het UWV, nadat u alle informatie heeft verzameld. Het UWV gaat de aanvraag voor de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid beoordelen en heeft daar bewijsstukken voor nodig. Het UWV wil daarmee vaststellen:

• dat er een arbeidsovereenkomst was;
• wat de duur was van de arbeidsovereenkomst en dat er een bewijs is van het einde van het dienstverband;
• dat de werknemer ziek uit dienst gegaan is;
• op welke exacte datum de 2 jaar ziekte is bereikt;
• dat er daadwerkelijk een transitievergoeding is betaald – en op welke datum;
• hoe de transitievergoeding is berekend (berekening en salarisstroken).

De compensatie geldt alleen voor het bedrag waar de werknemer recht op heeft – mits uitbetaald en na de afdracht aan de Belastingdienst.

Tip
Let op dat u geen medische gegevens meestuurt met de aanvraag.