"*" geeft vereiste velden aan
Goed HR-advies helpt werkgevers om personeelszaken duidelijk, zorgvuldig en praktisch te organiseren. Als ondernemer krijg je te maken met medewerkers, contracten, verzuim, wet- en regelgeving, duurzame inzetbaarheid en veranderingen binnen je organisatie.
OndernemersKompas helpt werkgevers om HR-vragen in samenhang te bekijken met salarisadministratie, arbeidsrecht, verzekeringen en financieel advies. Voor HR-advies werken we samen met Loonvisie Salarisadministratie & HR, onderdeel van OndernemersKompas en specialist in salarisadministratie, HR en arbeidsrecht.
OndernemersKompas helpt werkgevers om HR-vragen in samenhang te bekijken met salarisadministratie, arbeidsrecht, verzekeringen en financieel advies. Voor HR-advies werken we samen met Loonvisie Salarisadministratie & HR, onderdeel van OndernemersKompas en specialist in salarisadministratie, HR en arbeidsrecht.
HR-advies voor werkgevers
Personeel is belangrijk voor de groei en continuïteit van je bedrijf. Tegelijk brengt personeel ook vragen en verplichtingen met zich mee. Denk aan arbeidsovereenkomsten, verlof, verzuim, loonontwikkelingen, cao’s, personeelsdossiers en duurzame inzetbaarheid.
HR-advies helpt om deze onderwerpen goed te organiseren. Daardoor ontstaat meer overzicht en kun je als werkgever beter inspelen op veranderingen binnen je team en organisatie.
HR-advies helpt om deze onderwerpen goed te organiseren. Daardoor ontstaat meer overzicht en kun je als werkgever beter inspelen op veranderingen binnen je team en organisatie.
“Goed HR-advies zorgt voor overzicht in personeelszaken én rust in je organisatie.”
Waar helpt Loonvisie werkgevers bij?
Loonvisie ondersteunt werkgevers onder andere bij:
• HR-advies;
• arbeidsrechtelijke vragen;
• verzuim en re-integratie;
• personeelsadministratie;
• cao’s en wet- en regelgeving;
• E-HRM en procesoptimalisatie;
• loonontwikkelingen en personeelskosten;
• inrichting van HR- en salarisprocessen.
Door HR en salarisadministratie goed op elkaar af te stemmen, voorkom je dubbel werk en houd je meer grip op personeelszaken.
• HR-advies;
• arbeidsrechtelijke vragen;
• verzuim en re-integratie;
• personeelsadministratie;
• cao’s en wet- en regelgeving;
• E-HRM en procesoptimalisatie;
• loonontwikkelingen en personeelskosten;
• inrichting van HR- en salarisprocessen.
Door HR en salarisadministratie goed op elkaar af te stemmen, voorkom je dubbel werk en houd je meer grip op personeelszaken.
HR-advies via
Loonvisie
Binnen OndernemersKompas is Loonvisie Salarisadministratie & HR de specialist voor HR-advies, salarisadministratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Loonvisie ondersteunt mkb-bedrijven, administratie- en accountantskantoren in heel Nederland.
De specialisten van Loonvisie combineren actuele kennis van wet- en regelgeving met praktische ondersteuning. Daarbij wordt gekeken naar wat past bij de organisatie, de medewerkers en de processen die al aanwezig zijn.
De specialisten van Loonvisie combineren actuele kennis van wet- en regelgeving met praktische ondersteuning. Daarbij wordt gekeken naar wat past bij de organisatie, de medewerkers en de processen die al aanwezig zijn.
HR-processen slimmer
organiseren
Veel HR-vragen hebben ook invloed op salarisadministratie en financiële planning. Denk aan nieuwe medewerkers, contractwijzigingen, verzuim, verlof, pensioen, arbeidsvoorwaarden en personeelskosten.
Loonvisie helpt organisaties om HR-processen praktisch en efficiënt in te richten. Waar mogelijk worden systemen, gegevens en processen beter op elkaar aangesloten, zodat informatie duidelijker beschikbaar is.
Loonvisie helpt organisaties om HR-processen praktisch en efficiënt in te richten. Waar mogelijk worden systemen, gegevens en processen beter op elkaar aangesloten, zodat informatie duidelijker beschikbaar is.
Loonvisie Salarisadministratie & HR
Neem contact op met OndernemersKompas of lees verder op de website van Loonvisie.
Meer weten →Veelgestelde vragen over HR-advies
Wat is HR-advies?
HR-advies is ondersteuning bij personeelszaken. Denk aan arbeidsovereenkomsten, personeelsadministratie, verzuim, arbeidsrecht, cao’s, duurzame inzetbaarheid en het verbeteren van HR-processen.
HR-advies is ondersteuning bij personeelszaken. Denk aan arbeidsovereenkomsten, personeelsadministratie, verzuim, arbeidsrecht, cao’s, duurzame inzetbaarheid en het verbeteren van HR-processen.
Waarom is HR-advies belangrijk voor werkgevers?
HR-advies helpt werkgevers om personeelszaken zorgvuldig en overzichtelijk te organiseren. Daardoor kun je beter omgaan met verplichtingen, veranderingen, verzuim en vragen van medewerkers.
HR-advies helpt werkgevers om personeelszaken zorgvuldig en overzichtelijk te organiseren. Daardoor kun je beter omgaan met verplichtingen, veranderingen, verzuim en vragen van medewerkers.
Wanneer is HR-advies verstandig?
HR-advies is verstandig wanneer je personeel aanneemt, te maken krijgt met verzuim, vragen hebt over contracten of cao’s, HR-processen wilt verbeteren of meer grip wilt op personeelszaken.
HR-advies is verstandig wanneer je personeel aanneemt, te maken krijgt met verzuim, vragen hebt over contracten of cao’s, HR-processen wilt verbeteren of meer grip wilt op personeelszaken.