OndernemersKompas

Verzuimbegeleiding

Verzuimbegeleiding helpt werkgevers om ziekteverzuim zorgvuldig, menselijk en volgens de juiste stappen te begeleiden. Als een medewerker ziek wordt, krijg je als werkgever te maken met loondoorbetaling, communicatie, re-integratie, arbodienstverlening en wettelijke verplichtingen.

OndernemersKompas helpt werkgevers om verzuimvragen in samenhang te bekijken met HR, salarisadministratie, arbeidsrecht en werknemersverzekeringen. Voor verzuimbegeleiding werken we samen met Loonvisie Salarisadministratie & HR, onderdeel van OndernemersKompas en specialist in salaris, HR en verzuim.

Grip op ziekteverzuim

Ziekteverzuim raakt niet alleen de kosten van je organisatie, maar ook de planning, werkdruk en mensen binnen je bedrijf. Goede begeleiding helpt om duidelijkheid te houden voor werkgever en medewerker.
Loonvisie ondersteunt werkgevers bij het begeleiden van ziekteverzuim, het signaleren van knelpunten en het bewaken van vervolgstappen. Daarbij staat heldere communicatie centraal.

“Goede verzuimbegeleiding geeft duidelijkheid aan de werkgever én aandacht aan de medewerker.”

Waar helpt Loonvisie werkgevers bij?

Loonvisie ondersteunt onder andere bij:

• ziekteverzuim;
• verzuimbeheer;
• ziek- en herstelmeldingen;
• re-integratie;
• contact met arbodiensten;
• contact met verzekeraars;
• verzuimanalyse;
• preventieve maatregelen;
• RI&E en duurzame inzetbaarheid.

Door verzuim goed te organiseren, voorkom je dat dossiers blijven liggen of dat belangrijke stappen te laat worden gezet.

Verzuimbegeleiding via Loonvisie

Binnen OndernemersKompas is Loonvisie Salarisadministratie & HR de specialist voor verzuimbegeleiding. Loonvisie ondersteunt werkgevers bij verzuim, re-integratie en preventie en werkt daarbij samen met arbodiensten.

De ondersteuning kan verschillen per organisatie. Sommige werkgevers willen vooral verzuimbeheer uitbesteden, zoals ziek- en herstelmeldingen. Andere werkgevers willen begeleiding van het volledige traject, vanaf de eerste ziekmelding tot en met re-integratie.

Re-integratie en duidelijke vervolgstappen

Bij langdurig verzuim is goede re-integratie belangrijk. Werkgever en medewerker moeten weten welke stappen nodig zijn en welke afspraken worden gemaakt.

Loonvisie denkt mee over een praktische aanpak, signaleert knelpunten en helpt om het proces in beweging te houden wanneer re-integratie stagneert. De adviezen zijn gericht op concrete acties die passen bij de situatie van de organisatie.

Ziekteverzuim

Ziekteverzuim raakt meerdere onderdelen van de bedrijfsvoering. Naast de begeleiding van de medewerker spelen ook re-integratie, personeelsplanning, salarisadministratie, arbeidsrecht en duurzame inzetbaarheid een rol.

Binnen OndernemersKompas wordt ziekteverzuim behandeld vanuit HR-advies. Daarbij kijken we niet alleen naar het verzuimdossier, maar ook naar de gevolgen voor de medewerker, het team en de organisatie. Waar nodig wordt de HR-specialist verbonden met expertise op het gebied van salarisadministratie, werknemersverzekeringen en financieel advies.

Loonvisie Salarisadministratie & HR

Neem contact op met OndernemersKompas of lees verder op de website van Loonvisie.

Meer weten →

Veelgestelde vragen over verzuimbegeleiding

Wat is verzuimbegeleiding?
Verzuimbegeleiding is ondersteuning bij ziekteverzuim van medewerkers. Het gaat om communicatie, verzuimbeheer, re-integratie, arbodienstverlening, preventie en het bewaken van wettelijke stappen.
Wat is het verschil tussen verzuimbegeleiding en HR-advies?
HR-advies is breder en gaat over personeelsbeleid, arbeidsrecht, processen en duurzame inzetbaarheid. Verzuimbegeleiding richt zich specifiek op ziekteverzuim, re-integratie en verzuimpreventie.
Wanneer is verzuimbegeleiding verstandig?
Verzuimbegeleiding is verstandig wanneer je te maken krijgt met ziekteverzuim, langdurige uitval, stagnerende re-integratie, hoge verzuimkosten of wanneer je verzuimprocessen beter wilt organiseren.
Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding helpt werkgevers om ziekteverzuim zorgvuldig, menselijk en volgens de juiste stappen te begeleiden. Als een medewerker ziek wordt, krijg je als werkgever te maken met loondoorbetaling, communicatie, re-integratie, arbodienstverlening en wettelijke verplichtingen.

OndernemersKompas helpt werkgevers om verzuimvragen in samenhang te bekijken met HR, salarisadministratie, arbeidsrecht en werknemersverzekeringen. Voor verzuimbegeleiding werken we samen met Loonvisie Salarisadministratie & HR, onderdeel van OndernemersKompas en specialist in salaris, HR en verzuim. Ziekteverzuim Waar helpt Boschland bij fusies en overnames bij?
Boschland helpt onder andere bij waardebepaling, voorbereiding, informatiememorandum, onderhandelingen, due diligence, financiering en juridische aandachtspunten.

Is bedrijfsoverdracht hetzelfde als een overname?
Niet altijd. Bij bedrijfsoverdracht gaat het vaak om het overdragen van een onderneming aan een opvolger, familielid of externe partij. Een overname gaat meestal over het kopen of verkopen van een bedrijf.
Ziekteverzuim raakt meerdere onderdelen van de bedrijfsvoering. Naast de begeleiding van de medewerker spelen ook re-integratie, personeelsplanning, salarisadministratie, arbeidsrecht en duurzame inzetbaarheid een rol.

Binnen OndernemersKompas wordt ziekteverzuim behandeld vanuit HR-advies. Daarbij kijken we niet alleen naar het verzuimdossier, maar ook naar de gevolgen voor de medewerker, het team en de organisatie. Waar nodig wordt de HR-specialist verbonden met expertise op het gebied van salarisadministratie, werknemersverzekeringen en financieel advies.
Veelgestelde vragen over verzuimbegeleiding Wat is het verschil tussen verzuimbegeleiding en HR-advies?
HR-advies is breder en gaat over personeelsbeleid, arbeidsrecht, processen en duurzame inzetbaarheid. Verzuimbegeleiding richt zich specifiek op ziekteverzuim, re-integratie en verzuimpreventie. Wanneer is verzuimbegeleiding verstandig?
Verzuimbegeleiding is verstandig wanneer je te maken krijgt met ziekteverzuim, langdurige uitval, stagnerende re-integratie, hoge verzuimkosten of wanneer je verzuimprocessen beter wilt organiseren. Wat is verzuimbegeleiding?
Verzuimbegeleiding is ondersteuning bij ziekteverzuim van medewerkers. Het gaat om communicatie, verzuimbeheer, re-integratie, arbodienstverlening, preventie en het bewaken van wettelijke stappen.